La felicidad laboral, importante para trabajadores y empresa

Felicidad laboral en Anthura

Cada vez se menciona más a menudo la felicidad laboral, que suele definirse como una combinación de emociones positivas en el trabajo, satisfacción por el aprovechamiento de los propios talentos, y sensación de estar contribuyendo a un objetivo superior. Sin embargo, sus efectos van más allá:

• Los empleados felices están más en forma
• Son más creativos y productivos
• Puede reducir el absentismo
• Aumentar la satisfacción de los clientes

La felicidad laboral es personal y diferente para cada trabajador. Los propios trabajadores son parcialmente responsables de alcanzarla, pero los empresarios desempeñan un papel para conseguirlo. En Anthura contribuimos mediante varias iniciativas. #Anthurasomostodos

Cultura y valores fundamentales

Somos una empresa familiar, y eso se refleja en nuestra cultura. Trabajamos juntos, rodeados por nuestras preciosas flores, mantenemos una comunicación fluida entre nosotros, y nos mantenemos al día sobre avances y logros a través de nuestra intranet NIC. Además, nos tomamos una pausa diaria en la cantina de la empresa, donde charlamos con los compañeros. Y en Anthuriumweg, los trabajadores de distintos departamentos son muy fans de la mesa de billar. 

Nuestra cultura está marcada por nuestros valores fundamentales: la fuerza del trabajo en equipo, la experiencia, la pasión y el deseo de crear un mundo más bello. Estos son algunos de los elementos que influyen en la felicidad laboral:

• La fuerza de la unión: colaborar y sentirse parte de un todo fomenta la satisfacción y reduce el estrés entre los trabajadores.
• Reconocimiento: ser reconocidos como expertos y tener la sensación de conocer bien el trabajo hace que aumente la confianza de los empleados en sí mismos, y su satisfacción con la empresa.
• Pasión por el trabajo: los empleados apasionados están más comprometidos y motivados, lo que fomenta su felicidad laboral.
• Un mundo mejor: contribuir a un objetivo superior y tener un impacto positivo aumenta la felicidad laboral, ya que transmite a los empleados que su trabajo importa. Bijdragen aan een groter doel of positieve impact verhoogt werkgeluk doordat medewerkers weten dat hun werk ertoe doet.

Desarrollo y formación

En Anthura creemos firmemente en el poder del crecimiento personal y profesional, y por eso brindamos a nuestros empleados la oportunidad de desarrollarse y, en la medida de lo posible, crecer dentro de la organización. Para ello ofrecemos cursos y formación individualizados, adaptándonos a cada trabajador concreto y asegurándonos de que todos tengan la oportunidad de mejorar sus capacidades y conocimientos.

Por una parte, analizamos con el superior y el departamento de RR. HH. cuál es la respuesta más adecuada al deseo de desarrollarse del trabajador. Además, se organizan periódicamente cursos internos, tanto dedicados a nuestras plantas como a otros ámbitos (por ejemplo, gestión del tiempo o IA), de interés para empleados de distintos departamentos. Estas sesiones no solo ofrecen valiosas oportunidades de aprendizaje, también estimulan el intercambio de ideas y experiencias entre colegas.

Nuestra red de trabajo organiza periódicamente encuentros o cursos de formación sobre un tema concreto, y los empleados interesados pueden apuntarse. Dos veces al año se organiza una sesión dedicada a uno de nuestros departamentos durante la cual se comparte y explica información sobre su trabajo y objetivos. Al final de estos encuentros se celebra una cena conjunta. Estas reuniones ofrecen posibilidades de crecimiento personal y profesional a los trabajadores, y además establecen relaciones sólidas entre ellos. Así conseguimos una cooperación más estrecha y un sentimiento de pertenencia, algo esencial para la felicidad y el éxito en el trabajo.

Salidas y eventos

También organizamos regularmente salidas y eventos dentro de Anthura. Así, los trabajadores se conocen en otros contextos, lo que estrecha sus vínculos.

Por ejemplo, cada mes de junio se celebra una semana temática centrada en un tema concreto. El año pasado fue «una mirada al futuro». La directiva da el pistoletazo de salida a la semana temática con una presentación de Anthura y un tentempié para todos los empleados. Durante esta sesión se hace un repaso del último año y las perspectivas de futuro. A continuación se ofrece algo de almuerzo, se organizan actividades relacionadas con el tema de ese año (que pueden ir desde una clase de yoga hasta una conferencia) y concluimos tomando algo juntos.

También organizamos regularmente eventos divertidos para los empleados, como la fiesta Anthura o el día de la familia, en los que se ofrecen aperitivos y bebidas, entre otras cosas. Anthura también cuenta con una asociación de personal llamada PEVE que organiza dos salidas al año para los trabajadores afiliados. Estas salidas pueden ser una cena, pintar porcelana Delfts Blauw, u otras actividades. Además, durante las fiestas navideñas PEVE siempre organiza una velada gastronómica que puede incluir, por ejemplo, un divertido concurso de preguntas y respuestas, y hace regalos en ocasiones como bodas, nacimientos y jubilaciones.

Para fomentar un buen espíritu de equipo, todos los departamentos pueden programar una salida al año. La empresa pone a su disposición presupuesto para una actividad y una cena, y cada departamento decide cómo organizar su salida.

Finalmente, también se organizan actividades durante las fiestas navideñas, y nos gusta aprovechar esa ocasión para agradecer el esfuerzo de los empleados con un regalo de Navidad, por ejemplo.

Salud y ejercicio

La salud y el ejercicio son dos cuestiones importantes que la empresa debe garantizar, y para ello puede ofrecer varias opciones para que sus empleados no descuiden el ejercicio. Practicar deporte en grupo no solo es beneficioso para la salud, sino que refuerza el espíritu de equipo y proporciona diversión y relajación.

En Anthura valoramos la salud y el bienestar de nuestros empleados, y creemos que un estilo de vida saludable contribuye a la felicidad y la productividad laboral. Por eso ofrecemos distintas iniciativas para fomentar la salud y prevenir el sedentarismo.

En nuestros centros de Bleiswijk, por ejemplo, hay dos gimnasios con aparatos de fitness que los empleados pueden usar libremente. En uno de estos gimnasios hay un entrenamiento impartido por un entrenador personal todos los jueves. Los días laborables los empleados también pueden de jugar al pádel en una pista patrocinada en el club de tenis local, y este año también tendremos representantes en el cuarto de maratón de Róterdam.

Aparte de estas actividades, ofrecemos fisioterapia y consulta del médico de empresa en nuestras instalaciones, lo cual permite a los empleados acceder rápida y fácilmente a la atención profesional en caso de problemas.

Por último, todos nuestros empleados pueden acudir a Vitasana para someterse a un exhaustivo reconocimiento médico preventivo (PMO) una vez cada tres años. Esto ayuda a detectar posibles problemas de salud de manera precoz y proporciona herramientas para disfrutar de un estilo de vida más saludable. Durante este examen médico se presta una especial atención a los aspectos relacionados con el trabajo, como los riesgos para la salud y/o la seguridad.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada nos hace sentir bien. Por eso, es importante tener tiempo suficiente para descansar después del trabajo y para hacer lo que más te gusta además de trabajar, ya que todo ello contribuye a la felicidad laboral. Durante las entrevistas de evaluación anual se pueden abordar temas como la carga de trabajo y la presión laboral. También estamos asociados con Fello para ofrecer apoyo si los empleados tienen personas dependientes a su cargo, y colaboramos con un coach que puede ayudar con distintas cuestiones particulares.