Duurzame inzetbaarheid bij Anthura
Bij Anthura vinden we het belangrijk dat collega’s zich goed voelen, met plezier naar hun werk komen en gezond kunnen werken. Duurzame inzetbaarheid gaat voor ons dan ook over meer dan alleen niet ziek zijn. Het gaat over energie, balans, veiligheid, ontwikkeling, betrokkenheid en samenwerken. Daarom zetten we op verschillende manieren in op duurzame inzetbaarheid
In dit artikel geven we een overzicht van de initiatieven die hieraan bijdragen, van preventie en ondersteuning bij klachten tot beweging, gezonde keuzes, ontwikkeling en activiteiten die zorgen voor verbinding tussen collega’s.
Voorkomen is beter dan genezen
Om ervoor te zorgen dat onze medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en blijven, zijn er ter preventie verschillende initiatieven waar medewerkers gebruik van kunnen maken:
Preventief medisch onderzoek bij VitaSana
Via VitaSana bieden we een uitgebreid preventief medisch onderzoek (PMO) aan. Dit onderzoek geeft inzicht in de algemene gezondheid en helpt om eventuele risico’s vroegtijdig te signaleren. Naast medisch advies krijgen deelnemers ook praktische tips over voeding, ontspanning, beweging en slaap.
Griepprik
Elk najaar bieden we alle medewerkers de mogelijkheid om op locatie de griepprik te halen. Daarmee maken we het makkelijk om jezelf extra te beschermen in de griepperiode. Een kleine moeite, die kan helpen om fit de herfst en winter door te komen.
Fello: ondersteuning bij mantelzorg
Soms vraagt de thuissituatie extra aandacht, bijvoorbeeld wanneer je zorgt voor een partner, ouder, kind, familielid of iemand anders in je omgeving. Via Fello maken we mantelzorg bespreekbaar en kunnen we collega’s op een praktische manier ondersteunen.
Een veilige werkomgeving
Ook veiligheid speelt een grote rol in gezond en prettig werken. Daarom besteden we hier regelmatig aandacht aan, bijvoorbeeld via toolboxmeetings, veiligheidsberichten en de veiligheidsquiz. Zo houden we elkaar scherp, zonder het ingewikkelder te maken dan nodig is.
Van alle gemakken voorzien
Op steeds meer werkplekken staan sta-zitbureaus. Daarmee kunnen collega's op kantoor makkelijker afwisselen tussen zitten en staan. Dat helpt om meer beweging in de werkdag te brengen en bewuster met de houding om te gaan.
Ook gezonde voeding krijgt aandacht. Zo stellen we fruit beschikbaar op de werkvloer. Gewoon laagdrempelig, zodat collega's tussendoor makkelijk voor een gezonde snack kiezen.
Bewegen vinden we belangrijk, maar het mag ook leuk zijn. Daarom zijn er twee sportruimtes waar collega’s gebruik van kunnen maken. Daarnaast organiseren we op donderdag bootcamp en kunnen medewerkers gebruikmaken van de gesponsorde padelbaan bij de plaatselijke tennisvereniging. Fysiek actief zijn draagt bij aan je gezondheid én aan de onderlinge band met collega’s.
Ook initiatieven zoals deelname aan de Marathon Rotterdam laten zien dat vitaliteit bij Anthura niet alleen gaat over individuele gezondheid, maar ook over samen ergens naartoe werken. Of je nu rent, aanmoedigt of op een andere manier betrokken bent: het brengt energie en verbinding.
Verbinding en waardering
Duurzame inzetbaarheid zit ook in plezier, waardering en je verbonden voelen met elkaar. Feestjes, gezamenlijke activiteiten en kleine blijken van waardering dragen daaraan bij. Het zijn momenten waarop we elkaar op een andere manier ontmoeten en stilstaan bij wat we samen doen.
Als er toch klachten ontstaan
Natuurlijk kan het gebeuren dat iemand toch lichamelijke of mentale klachten krijgt. Dan willen we er graag op tijd bij zijn. Medewerkers kunnen op locatie terecht bij de fysiotherapeut en de bedrijfsarts, ook preventief. Zo worden klachten sneller besproken en aangepakt, met als doel om erger te voorkomen. Daarnaast is er, op advies van de bedrijfsarts of preventief, ook de mogelijkheid voor ondersteuning door een haptotherapeut voor mentale begeleiding en coaching.
Fysiotherapie op locatie
Bij fysieke klachten is het prettig als je snel advies krijgt. De fysiotherapeut op locatie helpt om klachten te beoordelen, mee te denken over herstel en tips te geven om klachten in de toekomst te voorkomen.
Bedrijfsarts en Masterarbo
We werken samen met arbodienst Masterarbo. Zij ondersteunen bij verzuimbegeleiding, preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Daarbij kijken we niet alleen naar wat niet lukt, maar vooral naar wat wél kan en welke ondersteuning daarbij helpt.
Coaching en begeleiding
Soms helpt het om met iemand mee te denken over werkdruk, energie, balans of persoonlijke ontwikkeling. Coaching kan daarbij ondersteuning bieden. Dit kan preventief zijn of onderdeel van begeleiding wanneer er al klachten zijn.
Studie en ontwikkeling
Willen collega's zich verder ontwikkelen? In overleg met de leidinggevende en P&O kijken we welke opleiding of scholing past bij de ontwikkeling én bij het bedrijfsbelang. Zo blijven we investeren in kennis, groei en duurzame inzetbaarheid.
Kortom: vitaliteit bij Anthura is iets van ons allemaal. We bieden verschillende mogelijkheden, maar uiteindelijk begint het ook bij bewustwording en het gesprek met elkaar. We motiveren collega's om gebruik te maken van wat er is, aan te geven waar behoefte aan is en vooral goed voor
Dus maak gebruik van wat er is, geef aan waar je behoefte aan hebt en blijf vooral goed voor jezelf én voor elkaar zorgen.
