Werkgeluk, belangrijk voor werknemer en werkgever

Werkgeluk bij Anthura

Werkgeluk is een term die we steeds vaker voorbij horen of zien komen. De definitie van werkgeluk wordt vaak beschreven als het ervaren van positieve emoties op het werk, voldoening halen uit het benutten van eigen talenten en het gevoel hebben bij te dragen aan een hoger doel. Maar werkgeluk gaat verder dan dit. Gelukkige medewerkers zijn namelijk fitter, creatiever én productiever. Dit kan vervolgens leiden tot een lager verzuim en zelfs hogere klanttevredenheid. Werkgeluk is persoonlijk en voor iedere medewerker anders. Medewerkers zijn deels zelf verantwoordelijk voor je werkgeluk. Maar werkgevers spelen wel een cruciale rol in het bevorderen van werkgeluk. Ook bij Anthura dragen we hieraan bij aan de hand van verschillende initiatieven. #Samenzijnwijanthura

Cultuur en Kernwaarden

Binnen ons familiebedrijf heerst nog altijd de familiecultuur die daarbij past. Met elkaar werken we tussen onze mooie bloeiende producten. We communiceren op een open manier met elkaar en houden elkaar op de hoogte van ontwikkelingen en behaalde prestaties via ons intranet NIC. Daarnaast houden we dagelijks gezamenlijk pauze in de kantine, waarbij je diverse collega’s spreekt. Op de Anthuriumweg wordt de pooltafel in deze tijd fanatiek gebruikt door collega’s van verschillende afdelingen. Onze cultuur hebben we beschreven met onze kernwaarden: Onze cultuur wordt gekenmerkt door onze kernwaarden: de kracht van samen, de expert, gedreven door passie en een mooiere wereld. Ook hierin zie je de link met werkgeluk terug:

• Kracht van samen: Samenwerking en een gevoel van verbondenheid op de werkvloer bevorderen tevredenheid en verminderen stress.
• Expert: Erkenning als expert en het gevoel van meesterschap vergroten het zelfvertrouwen en de voldoening van medewerkers.
• Gedreven door passie: Passievolle medewerkers zijn meer betrokken en gemotiveerd, wat hun werkgeluk verhoogt.
• Mooiere wereld: Bijdragen aan een groter doel of positieve impact verhoogt werkgeluk doordat medewerkers weten dat hun werk ertoe doet.

Ontwikkeling en training

Bij Anthura geloven we sterk in de kracht van persoonlijke en professionele groei. Daarom bieden we onze medewerkers de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen en waar mogelijk door te groeien binnen de organisatie. Dit doen we door middel van cursussen en trainingen op individueel niveau, zodat iedereen de kans krijgt om zijn of haar vaardigheden en kennis te vergroten. Hierbij wordt maatwerk toegepast per werknemer. Er wordt in overleg met de leidinggevende en P&O gekeken naar wat passend is bij de ontwikkelwens.

Daarnaast worden er regelmatig interne cursussen georganiseerd die interessant zijn voor medewerkers van verschillende afdelingen. Dit op het gebied van onze planten, maar ook bijvoorbeeld rondom timemanagement of AI. Deze sessies bieden niet alleen waardevolle leermomenten, maar stimuleren ook de uitwisseling van ideeën en ervaringen tussen collega's.

Onze netwerkgroep organiseert regelmatig een bijeenkomst of training. Medewerkers die interesse hebben in een bepaald onderwerp, kunnen zich hiervoor aanmelden. Twee keer per jaar wordt er een bijeenkomst georganiseerd rondom een van onze afdelingen. Hier wordt informatie over de werkzaamheden en doelen van de afdeling gedeeld en toegelicht. Deze worden afgesloten met een gezamenlijk diner. Met deze netwerkgroepbijeenkomsten wordt naast persoonlijke en professionele groei, een sterk netwerk binnen het bedrijf opgebouwd. Dit zorgt voor een hechtere samenwerking en een gevoel van verbondenheid, wat essentieel is voor werkgeluk en succes.

Uitjes en evenementen

We organiseren binnen Anthura ook regelmatig diverse uitjes en evenementen. Zo leren de collega’s elkaar ook op een andere manier kennen, wat voor verbinding zorgt.

Zo is er elk jaar in juni de themaweek. In deze week wordt er aandacht besteed aan een bepaald thema Het afgelopen jaar was dit ‘een blik op de toekomst’. De directie trapt de themaweek af met een presentatie voor alle medewerkers over Anthura (onder het genot van een gebakje). Hierin wordt zowel teruggeblikt op het afgelopen jaar, als vooruit gekeken naar de toekomst. Daarnaast wordt er altijd gezorgd voor iets bij de lunch, worden er activiteiten georganiseerd die passen bij het thema (variërend van een yogales tot een lezing) en sluiten we af met een borrel.

Daarnaast organiseren we regelmatig een leuk evenement voor medewerkers, zoals het Anthurafeest of de familiedag, waarbij er onder andere gezorgd wordt voor een hapje en een drankje. Bij Anthura is er ook een personeelsvereniging. Deze organiseert twee keer per jaar een ‘Peve-uitje’. Hierbij kunnen medewerkers die lid zijn van de Peve zich aanmelden. Een Peve-uitje kan variëren van gezamenlijk Stand Up Suppen tot Delfts Blauw schilderen. De Peve organiseert rond de feestdagen ook altijd een avondje met eten en bijvoorbeeld een leuke quiz en zorgt voor een cadeautje bij trouwen, geboorte en pensioen.

Om het teamgevoel goed te stimuleren mogen alle afdelingen een keer per jaar een afdelingsuitje organiseren. Hierbij is er budget beschikbaar voor een activiteit en een etentje. De afdelingen vullen zelf in hoe zij dit willen.

Tot slot wordt er altijd rond de feestdagen het een en ander wat georganiseerd. Zo maken we graag van deze gelegenheid gebruikt om dankbaarheid voor de inzet van de medewerkers te uiten door bijvoorbeeld een kerstgeschenk te geven.

Gezondheid en beweging

Gezondheid en beweging zijn twee belangrijke punten om te waarborgen voor je werknemers. Op verschillende manieren kan je als werkgever voor je werknemers mogelijkheden aanbieden om in beweging te blijven. Samen sporten bevordert niet alleen de fysieke gezondheid, maar versterkt ook de teamgeest en zorgt voor plezier en ontspanning.

Bij Anthura hechten we veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. We geloven dat een gezonde levensstijl bijdraagt aan werkgeluk en productiviteit. Daarom worden er verschillende initiatieven aangeboden gezondheid en beweging te bevorderen:

Zo zijn er op onze locaties Bleiswijk twee sportzalen met fitnessapparatuur waar medewerkers vrijblijvend gebruik van kunnen maken. In een van deze sportzalen wordt elke donderdag een bootcamp gegeven door een personal trainer. Werknemers hebben ook de mogelijkheid om door de weeks op een gesponsorde Padelbaan bij de plaatselijke tennisvereniging te padellend wordt er ook dit jaar mee gedaan aan de kwart marathon van Rotterdam.

Naast deze bewegingsactiviteiten is er fysiotherapie op locatie en houdt onze bedrijfsarts ook het spreekuur op locatie. Dit maakt het gemakkelijk voor medewerkers om snel en efficiënt toegang te krijgen tot professionele zorg bij klachten.

Tot slot mogen al onze medewerkers naar Vitasana voor een uitgebreid Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Medewerkers krijgen hierdoor de kans om hun gezondheid een keer in de drie jaar te laten checken. Dit helpt bij het vroegtijdig signaleren van mogelijke gezondheidsproblemen en biedt handvatten voor een gezondere levensstijl. Bij dit onderzoek is specifieke aandacht voor arbeid gerelateerde aspecten, denk hierbij aan veiligheids- en/of gezondheidsrisico’s.

Werk-privébalans

Bij een goede werk-privébalans voelt men zich goed en gezond. Zo is het belangrijk dat er genoeg tijd is om na je het werk uit te rusten en ook te doen wat je naast werk het liefste doet. Dit draagt eveneens bij aan werkgeluk. Tijdens de jaarlijkse evaluatiegesprekken is er ruimte om onderwerpen als belasting en werkdruk met elkaar te bespreken. Daarnaast bieden we ondersteuning bij mantelzorg door een samenwerking met Fello en wordt er samengewerkt met een coach die kan helpen bij verschillende persoonlijke vraagstukken.