Van brief tot eerste werkdag
Wij willen je goed leren kennen en jij ons ook. We leggen hieronder ons proces uit. Dan weten we allemaal waar we aan toe zijn.
Als je bij ons solliciteert doorloop je een sollicitatieprocedure. Lees hieronder de vijf stappen.
Het proces – van brief tot en met eerste werkdag
De brief - Het begint natuurlijk allemaal met het vinden van een passende vacature op de vacaturepagina. Wanneer je deze gevonden hebt, zien we graag je persoonlijke motivatiebrief en een up-to-date CV tegemoet via de mail. Wil je liever eerst even bellen met de manager van de afdeling? Dat kan natuurlijk ook!
Het gesprek – Als we de match zien, nodigen we je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek bij ons op locatie met de afdelingsmanager en een medewerker van P&O. Er is alle gelegenheid om elkaar beter te leren kennen, waarbij jij ook al je vragen aan ons kunt stellen.
Een assessment – Nadat jij en wij er een nachtje (of twee) over geslapen hebben, nemen we contact met je op om te kijken hoe je in de wedstrijd zit. Zien alle partijen het nog steeds zitten? Dan nodigen we je uit voor een online assessment. Dit bestaat uit een verschillende vragenlijsten om je persoonlijkheid, interesses en drijfveren in kaart te brengen, waarbij ook wat numerieke en verbale skills worden getest. De resultaten worden met jou gedeeld in een rapport, als jij hier toestemming voor geeft krijgen ook wij de rapportage. De uitslag van het assessment wordt naast het functieprofiel gelegd waaruit een advies volgt.
Het tweede gesprek – Na het assessment voeren we altijd een tweede gesprek om de uitslag te bespreken met elkaar en wat dieper in te gaan op de functie. Daarnaast nodigen we eventueel nog een (toekomstige) collega uit om je te leren kennen en alvast wat van het bedrijf te laten zien. Als we hierna allemaal nog steeds enthousiast zijn, volgt er een aanbod!
Tekenen maar – Aanbod geaccepteerd? Dan is het tijd om te om alles rond te maken! We maken je contract op zodat je dit bij ons op locatie kan tekenen. Daarna leiden we je rond op je toekomstige afdeling, zodat je direct je nieuwe collega’s leert kennen.
Aan de slag – Om je zacht te laten landen, starten we altijd met een uitgebreide onboarding. De eerste twee weken bestaan uit rondleidingen bij alle afdelingen en kennismakingen met directe en indirecte collega’s. Zo leer je in no time alle ins en outs van ons mooie bedrijf kennen.